Отбирайте кандидатов, готовьте интервью, проводите онбординг с автоматически генерируемыми документами, ведите отпуска и командировки и отвечайте на вопросы сотрудников через самообслуживание.
Новый сотрудник — это стопки форм, договоров и согласий вручную.
HR часами отвечает на одни и те же кадровые вопросы.
Записи сотрудников лежат во многих местах, их трудно найти и контролировать.
Весь жизненный цикл сотрудника — от кандидата до увольнения — идёт как управляемая, документированная работа.
Скрининг откликов и шорт-лист под роль.
Структурированные планы интервью и оценочные листы.
Договоры, согласия и должностные инструкции генерируются автоматически.
Отпуска, больничные, командировки и расходы.
Сотрудники мгновенно получают ответы по кадровым политикам.
Переводы, изменения оклада и записи — под контролем и в поиске.
Короткое демо: агент ведёт реальный процесс внутри d8n — от запроса до результата.
Данные нового сотрудника собирают вручную, заполняют оффер, согласия на обработку ПД и НДА, вносят в HRIS, проводят согласования между IT, бухгалтерией и HR, настраивают доступы. До выхода на продуктивность — в среднем 5,2 рабочего дня.
Агент HR собирает данные из одной анкеты, сам генерирует трудовой договор, согласия и должностную инструкцию, синхронизирует с HRIS и запускает параллельные согласования с e-подписью; провижининг доступов — автоматически. HR экономит ~9 часов на каждом найме.
Источники данных агента: HRIS/HRM, генератор документов (PDF), мастер-данные сотрудника, eSignature, ЕСУТД (Enbek.kz), IT-провижининг и доступы, комплаенс-формы.
Источники оценок: US Tech Automations — −9,25 ч/найм, 5,2 дня · BeeCoded — онбординг −60% · SHRM Human Capital Benchmarking
От подбора до отчётности кадровые процессы распределены между агентами: документы, комплаенс, доступы и контроль сроков идут параллельно.
Агент HR публикует вакансию на hh.kz и Enbek.kz, собирает отклики в CVhub и проводит первичный скрининг резюме по требованиям; для оценки готовит тестовые задания. Рекрутеру остаются финальные интервью и решение — рутина по разбору откликов снята.
После оффера агент HR генерирует трудовой договор, согласия на обработку ПД и должностную инструкцию; Legal проверяет согласия и НДА на соответствие требованиям; параллельно запускается IT-провижининг доступов. Assistant готовит план первых дней. Документы подписываются e-подписью.
Отпуска, командировки, переводы и изменения оклада идут как управляемые процессы: HR-агент генерирует приказы, маршрутизирует на согласование и передаёт сведения о трудовых договорах в государственную систему учёта (ЕСУТД, Enbek.kz) в установленные сроки. Сотрудник запускает заявку из мессенджера.
Агент формирует отчёты по численности, текучести, срокам подачи в ЕСУТД и исполнительской дисциплине — показывает их в чате по запросу («покажи, у кого истекает срок оформления») или рассылает руководителям автоматически по расписанию.
Новый сотрудник, заявление на отпуск или кадровое действие запускают процесс.
Нужные документы создаются автоматически.
Согласования идут по вашим кадровым правилам.
Сотрудники получают ответы сами; записи подшиваются.
ИИ-агент: Агент HR оркеструет процессы и отвечает на вопросы сотрудников в режиме самообслуживания.
Да — d8n подключается к HR- и государственным трудовым системам через стандартные интеграции.
Да, через d8n Messenger — заявки, согласования и самообслуживание со смартфона.
Они остаются в вашем периметре, permission-aware и под аудитом, с возможностью on-premise.
Да — скрининг, подготовка интервью и онбординг — часть одного процесса.
Посмотрите HR и рекрутинг как управляемую, документированную работу с самообслуживанием.